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長風破萬里,星火可燎原——2020年《百年桂花》通訊員工作會議暨表彰大會順利召開
發布時間:2020-06-02 15:05:36  點擊數:239


  5月22日,企業內刊《百年桂花》2020年通訊員工作會議暨表彰大會在句容市巖藤農場舉行。集團公司董事長董鋼、總經理徐偉、黨委書記夏青、副總經理竇仁彬等領導班子成員和40多名來自公司各部門的通訊員歡聚一堂,暢所欲言。會議由編輯部執行總編、外聯宣傳部經理朱軍主持。

 

 

  會上,主編陶立然匯報了《百年桂花》編輯部2019年度工作開展情況。2019年,公司內刊《百年桂花》共發行12期,4800冊,編校審稿191篇,約17.3萬字。其中,來自公司16個部門的52位員工參與了投稿。稿件涵蓋企業新聞、心得體會、文化隨筆多種體裁,并圍繞企業生產經營和職工文化生活需求開設了多個專欄,《百年桂花》作為企業內部宣傳和對外形象展示的一個窗口發揮了應有作用。

 

   會議對2019年度《百年桂花》獲獎通訊員進行了表彰和頒獎。本次年度優秀稿件的評選由編輯部在手機平臺發起,全員公開投票,根據得票情況,濱江一廠劉群武同志的《濱江廠備戰春節》獲得2019年度《百年桂花》優秀通訊員稿件一等獎;陶立然、馬超、許國的作品分獲二等獎;胡紅、劉靜、嚴金紅、鄭興年、張惠良、顧星河的作品分獲三等獎。

 

 

  根據公司對于《百年桂花》圍繞手機移動端、創新平臺載體和傳播方式的改版要求,由外聯宣傳部借助“企業微信”開發的《百年桂花》社區平臺已經于今年4月份正式上線,在新聞及時傳播、員工互動參與、企業人文關懷等方面初步顯現了新型自媒體優勢,全公司338名員工已加入《百年桂花》社區平臺,普及率達95%以上,使用率接近80%。會上,外聯宣傳部經理朱軍作為該平臺開發運營的主責部門負責人介紹了前期運營情況和現階段面臨的主要問題,提出要在提升員工參與度、版面設計、期刊轉型等方面進行改進和加強。

 

  公司領導與通訊員圍繞《百年桂花》轉型升級展開了民主座談會,在座通訊員就現代人閱讀需求,建議增加與一線工作相關的版塊內容,是否可以匿名發帖等話題進行了熱烈的探討,提出了很多寶貴的建議,給編輯部工作提出了良好的建議和期望。


 

   夏書記指出《百年桂花》電子刊物要體現及時、便捷、信息量、參與性、趣味性、專業性六個方面的特點,要打破原來紙質版的辦刊理念,不能因循守舊;要實現企業微信打開方式的便捷,盡量實現一點即看;要創新新玩法,通過提升專業性和趣味性,豐富內容和個性化建群,制定發言規則來提高參與度和點擊量。

 

  徐總要求新的《百年桂花》平臺要側重于廣大員工的閱讀需求,循序漸進做好開發運營工作,并提出四個方面的建議:一是載體和形式要與時俱進,不拘泥于傳統雜志的編輯、發布形式,跳出狹義的內刊宣傳,轉型為百年桂花頻道,把企業宣傳頻道和員工自由論壇分立開發;二是按照輿論宣傳和文化表現的平臺定位,在發揮好為生產經營服務作用的同時,與員工的工作、生活緊密相連;三是多報道一些與公司治理和生產經營相關的內容,體現廣度、深度、透明度,在今年重點圍繞《企業基本法》和公司基本制度的落地實施,民主、自由、人崗匹配持續推進,成本優化與品質提升這三件大事做好宣傳發動工作;四是建議發揮黨團工會組織的引領作用,實現黨建文化與企業文化有機融合,在宣傳部承擔主責的同時發動廣大員工共同參與,發揮宣傳喉舌作用。

 

   董鋼董事長對《百年桂花》創新改版的形式表示肯定,認為這是在新平臺辦好《百年桂花》的良好開端,要理清辦刊思路、結構和步驟,進一步活潑辦刊風格,多運用圖片、短視頻等員工喜聞樂見的形式。同時就保護個人發表觀點的權利,引申出企業公權與私權的關系,要管好公權力,防止公權濫用和侵犯私權,打消員工因言獲罪的疑慮,真正實現在規則下自由表達暢所欲言。

 

 

   外聯宣傳部經理朱軍感謝公司領導和廣大通訊員對于《百年桂花》的關心支持,他表示,將在接下來的工作中對公司領導的指示進行深刻領悟,對廣大通訊員的寶貴意見進行逐一落實,力爭將《百年桂花》社區平臺建設成為桂花鴨人的文化家園。

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